52 ćwiczenia rozwijające dyplomację, empatię i efektywną komunikację w zespołach

Skuteczność każdej organizacji lub firmy sprowadza się do umiejętności współpracy wszystkich osób: tego, jak dobrze potrafimy się wyjaśniać, słuchać innych i podchodzić do wyzwań w duchu dobrej woli i pragmatyzmu.

Na szczęście nie musimy rodzić się z umiejętnościami współpracy; można ich uczyć, opanowywać i regularnie ćwiczyć. Dysponując odpowiednimi narzędziami, możemy zharmonizować różne pochodzenie i style myślenia, co owocnie współpracuje z ludźmi o bardzo różnych osobowościach.

Współpraca to narzędzie pomagające ludziom lepiej współpracować: 52 ćwiczenia mające na celu budowanie empatii, wnikliwości i zaufania między współpracownikami. Ma na celu zmianę atmosfery w zespołach, zachęca ludzi do udziału w szeregu zadań i ćwiczeń myślenia, które wzmacniają ich zdolność do współpracy i pozwalają im wgląd w to, jak działają umysły innych. W zabawny i często zabawny sposób ten zestaw narzędzi ma na celu osiągnięcie czegoś krytycznego: utworzenie zespołu, który będzie mógł płynnie i twórczo współpracować.

PRZYKŁADOWA TREŚĆ:

Ocena siły

Każdy powinien zapisać, co według niego jest kluczową zaletą każdego innego członka zespołu (na przykład to, że jest empatyczny, zorganizowany lub wytrwały). Następnie, chodząc po sali, każdemu członkowi zespołu należy odczytać jego postrzegane mocne strony. Zwróć uwagę na pojawiające się wspólne tematy i zastanów się, jak postrzeganie szerszego zespołu może różnić się od Twojego.

Odkręcanie śrubek

Po kolei opowiedzcie o największym błędzie, jaki popełniliście w pracy – na przykład usunięciu pliku do ważnej prezentacji, złożeniu kosztownego zamówienia na niewłaściwy rodzaj tuszu do drukarki lub zapomnieniu nazwiska ważnego klienta podczas spotkania . Niech zespół zasugeruje, jakie wnioski można wyciągnąć z tej pomyłki i jakie korzyści mogłoby to przynieść na dłuższą metę.

Instrukcje

1. Zbierz grupę współpracowników lub członków zespołu.

2. Wybierz losowo kilka ćwiczeń z ramki i wykonaj je zgodnie z instrukcją.

3. Na koniec omówcie, w jaki sposób moglibyście zmienić sposób współpracy w świetle tego, co robiliście do tej pory.

52 karty | 155 x 115 x 35 mm